Afspraken over vakantieperiodes - wees voorbereid op drukke tijden

De wet verplicht werkgevers om werknemers minstens vier weken doorbetaald vakantie per jaar te geven. Dit betekent bijvoorbeeld dat een medewerker die twintig uur per week werkt, recht heeft op tachtig wettelijke vakantie-uren per jaar. Hoewel werknemers wettelijk gezien hun vakantiedagen moeten kunnen opnemen, is het belangrijk om als werkgever duidelijke afspraken te maken over drukke periodes binnen uw organisatie.

Heeft u een drukke periode, bijvoorbeeld aan het einde van het jaar? Dan kunt u ervoor kiezen om met uw medewerkers af te spreken dat er in het laatste kwartaal geen langere vakanties (meer dan twee dagen) kunnen worden opgenomen. Deze afspraken kunt u vastleggen in het personeelshandboek, een regeling of in de arbeidsovereenkomsten. Dit geeft duidelijkheid voor uw medewerkers en helpt u om tijdens drukke periodes goed voorbereid te zijn.

Tip: Weiger een vakantieaanvraag alleen als u een goede reden heeft. Zorg er ook voor dat u binnen twee weken na de aanvraag reageert, zodat u aan de wettelijke verplichtingen voldoet.